Korzyści z Fringe BREAKING DOWN Korzyści Fringe Korzyści Fringe obejmują powszechnie ubezpieczenie zdrowotne. ubezpieczenie na życie grupowe. pomoc edukacyjna, opieka nad dzieckiem i zwrot pomocy, plany kafeterii. upustów pracowniczych, opcji na akcje pracownicze. osobiste użycie pojazdu należącego do firmy i innych. Niezależnie od tego, czy korzyść z tytułu zwolnienia jest zwolniona z podatku, zależy ona od typu, aw niektórych przypadkach od wartości świadczenia. Domyślnie wszystkie świadczenia uzupełniające podlegają opodatkowaniu, chyba że są one określone jako zwolnione z podatku. Zwolnione z podatku świadczenia Korzyści, które są zwolnione z podatku dochodowego obejmują: wypadki i świadczenia zdrowotne osiągnięcia nagrody pomoc adopcyjna obiekty sportowe udogodnienia de minimis pomoc uzależniona pomoc szkoleniowa pracownik rabaty upoważnienie pracownicze opcje pracodawca pod warunkiem telefony komórkowe grupa termin ubezpieczenia na życie ubezpieczenie zdrowie rachunki oszczędnościowe (HSA) składki na lokalach posiłki koszty ruchomości zwrot kosztów bez dodatkowych kosztów usługi planowania emerytalnego dojazdy do pracy obniżenie czesnego warunki pracy wszystkie powyższe zwolnienia podlegają pewnym warunkom. Na przykład nagrody za osiągnięcia są zwolnione tylko do wartości 1600 dla kwalifikowanych nagród w programie i 400 dla niekwalifikowanych nagród planowych. Aby przenieść wydatki, nowe miejsce pracy musi znajdować się w odległości co najmniej 50 mil od starszego domu niż stare miejsce pracy. Niektóre zwolnienia nie są dostępne dla wysoce rekompensowanych pracowników, jeśli świadczenia te przynoszą korzyść innym pracownikom, takie jak rabaty pracownicze, pomoc adopcyjna i opieka zależna. Najwięcej korzyści, które są zwolnione z podatku dochodowego są również zwolnione z ubezpieczenia społecznego. Medicare i federalne podatki od pracy, ale nie wszystkie: pomoc na wjazd jest zwolniona z podatku dochodowego tylko na przykład. Podlega opodatkowaniu. Jakiekolwiek świadczenia uzupełniające nie wymienione powyżej lub którekolwiek z wyżej wymienionych świadczeń, które nie są zgodne z zasadami zwolnienia z IRS. Świadczenia z tytułu pracy podlegają opodatkowaniu w zakresie, w jakim są one przeznaczone do osobistego użytku. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje komputer firmowy, ich dochód podlegający opodatkowaniu obejmowałby uczciwą wartość rynku komputerowego pomnożoną przez część czasu poświęconą na własny użytek. Jeśli tylko wykorzystują je do celów biznesowych, nie ma dodatkowych dochodów do opodatkowania. Jeśli 80 ich wykorzystania jest osobiste, ich dochód podlegający opodatkowaniu musi obejmować 80 wartości komputera. Określenie korzyści z tytułu Fringe Ogólnie rzecz biorąc korzyści z fringe są wyceniane w wartości godziwej. Jest to kwota, jaką pracownik zapłaci za tę samą korzyść w transakcji innej niż prawna. Należy wziąć pod uwagę wszystkie istotne okoliczności, takie jak obszar geograficzny i obecne warunki rynkowe. Wartość godziwa rynkowa może różnić się od faktycznego kosztu, jaki pracodawca zapewnił świadczenie nie narusza tej wyceny. Wycena korzystania z pojazdu firmowego jest bardziej skomplikowana. Korzystanie z wartości rynkowej jest jedną z opcji. Jeśli samochód mógłby być wynajęty w centrach na milę, przejechane mile mogą być pomnożone przez stawkę standardową według stawki IRS (56 w 2017 r.). Jeśli pracodawca sponsoruje program współzawodnictwa, trzej lub więcej pracowników regularnie dojeżdża do pracy w samochodzie firmowym, a pracownicy nie mogą korzystać z pojazdu ze względów osobistych, pracodawca może użyć stawki 1,50 na pracownika na przejazd. W pewnych okolicznościach pracodawca może wykorzystać roczną lub proratowaną roczną wartość dzierżawy ustaloną przez IRS. Pamiętaj, aby zapłacić podatek od opcji na akcje. ESOP jest skutecznym narzędziem przyciągania, motywowania, utrzymania i wynagradzania lojalnych pracowników. Biorąc pod uwagę środowisko ostrej konkurencji, nagrody nagród okazały się być najskuteczniejszym narzędziem synergii interesów pracowników i pracodawcy. ESOP mają tendencję do promowania kultury korporacyjnej, w której zmotywowani pracownicy pracują wydajniej i zamierzają promować cele biznesowe firmy. Warianty nagród przyznawanych przez pracodawców obejmują opcje pracownicze, plany zakupu udziałów pracowników, akcje z ograniczeniami, prawa do akcyzy itp. Skuteczne z dniem 1 kwietnia 2007 r. Opodatkowanie zysku z opcji na akcje zostało wniesione w ramach Fringe Benefit Podatek (FBT). Zmieniło to obciąŜenie podatkiem na ESOP dla pracodawcy. Chociaż prawo zezwalało pracodawcom na odzyskanie FBT od pracowników, to pobieranie opłat spowodowało zwiększenie obciążenia pracodawcy. Wartość korzyści z fringe była wartością rynkową (FMV) określonego udziału w kapitale własnym w dniu potrącenia opcji, pomniejszonej o kwotę faktycznie zapłaconą lub odzyskaną od pracownika. Po upływie 2 lat podatek od fringe został zniesiony ze skutkiem od dnia 1 kwietnia 2009 r. W konsekwencji opodatkowanie programów ESOP zostało przywrócone z powrotem w ręce pracowników. W tym celu uznaje się, że wartość każdego określonego niepieniężnego udziału w kapitale potowym, przeniesionego przez pracodawcę bezpłatnie lub jako stawka preferencyjna, jest uznawana za warunek w rękach pracowników i podlega opodatkowaniu zgodnie z art. 17 ust. 2 lit. vi) scena. Różnica pomiędzy FMV akcji przydzielonych w dniu wykonania oraz cena za strajk odzyskana od pracownika jest uznawana za wartość opodatkowania świadczenia. FMV określa się zgodnie z ustalonymi zasadami. W przypadku akcji notowanych na giełdzie, jest to średnia cena otwarcia i zamknięcia akcji w dniu wykonania, podczas gdy akcje niewymienione na uznanej giełdzie w Indiach mają być wycenione przez bankierów z kategorii I. W celu zaoszczędzenia pracodawcom administracyjnych niedogodności związanych z uzyskaniem wyceny dla każdego ćwiczenia, prawo zapewnia również elastyczność przyjmowania FMV w dniu wykonania lub w ciągu 180 dni przed dniem wykonania. Poza podatkiem w momencie przydziału akcji pracownicy są zobowiązani do zapłaty podatku od zysków kapitałowych powstających w momencie sprzedaży akcji. Kod podatkowy (DTC), który ma wejść w życie z dniem 1 kwietnia 2017 r., Nie różni się znacząco od obowiązującego systemu opodatkowania w odniesieniu do nagród przyznawanych na akcje. Różnica między wartością akcji na dzień, w którym opcja jest wykonywana a kwotą zapłaconą przez pracownika podlega opodatkowaniu jako przychód z tytułu zatrudnienia. Wartość akcji jest określona przez reguły, które należy określić. Przeczytaj nasze warunki użytkowania przed wysłaniem komentarza WARUNKI UŻYTKU: Opinie wyrażone w komentarzach opublikowanych na stronie indianexpress to tylko autorzy komentarza. Nie reprezentują poglądów ani opinii firmy The Indian Express Group ani jej personelu. Komentarze są automatycznie publikowane na żywo, jednakże indianexpress zastrzega sobie prawo do jego usunięcia w każdej chwili. Zastrzegamy sobie także prawo do publikowania komentarzy obraźliwych, obscenicznych, o charakterze zapalnym, obraźliwych lub zniesławiających. Editorsrsquo PickFringe korzysta z podatku od akcji H P Aggarwal New Delhi 21 stycznia 2008 12:00 AM IST Jedną z najnowszych metod rekompensowania pracownikom jest wydawanie im akcji w przedsiębiorstwie pracodawców bezpłatnie lub po obniżonych stawkach. Takie systemy są powszechnie nazywane Planami Pracowniczymi (ESOP). Odnotowano pewną debatę na temat tego, czy pracownicy są zobowiązani do płacenia podatku od korzyści, z jakiej przynoszą zyski, gdy akcje są przydzielane im w ramach planu opcji na akcje. W przypadku Infosys Sąd Najwyższy Karnataka stwierdził, że świadczenie otrzymane w ramach planów oprocentowania zapasów nie jest podatkowym warunkiem (zob. 159 Taxman 440). Jak stwierdzono w standardzie biznesowym (8 stycznia 2008 r.), Wysoki Sąd Najwyższy potwierdził nakaz High Courts. Rząd wprowadził jednak nowy przepis w ustawie o podatku dochodowym, który obowiązywał od AY 2008-2009, a korzyść dla pracowników w ramach programu ESOP będzie podlega opodatkowaniu w rękach pracodawcy jako podatek od wynagrodzenia (fringe benefit tax - FBT). W powyższym kontekście obwieszczenie CBDT z okólnika nr 92007 z lat 20172007 wyjaśniło pewne kwestie dotyczące odpowiedzialności FBT wobec zagranicznych firm, jak w przypadku: zagraniczna spółka jest zobowiązana do zapłaty FBT na akcje przyznane pracownikom jego indyjskiej spółki zależnej. Powyższa odpowiedzialność nie będzie miała wpływu nawet w przypadku zwrotu kosztów przez zagraniczną spółkę holdingową z indiańskiej spółki zależnej. W przypadku, gdy pracownik jest delegowany poza terytorium Indii, wyjaśniono, że indyjska spółka zależna byłaby zobowiązana do zapłaty FBT w odniesieniu do wartości udziałów przydzielonych przez zagraniczną spółkę holdingową, jeżeli pracownik miał siedzibę w Indiach w dowolnym momencie podczas okres rozpoczynający się od przyznania opcji i kończący się datą uprawnienia takiej opcji (okres ten określa się jako okres dotacji), niezależnie od miejsca położenia pracownika w chwili przydziału takich akcji. Jeśli chodzi o kwestię FBT w przypadku, gdy pracownik ma siedzibę w Indiach tylko przez część okresu przyznania dotacji, wyjaśniono, że proporcjonalna wartość korzyści fringe będzie podlegać FBT. Odpowiadająca proporcjonalności kwota zostanie ustalona poprzez zastosowanie do wartości świadczenia dodatkowego, proporcji, jaką długość pobytu w Indiach przez pracownika w okresie przyznawania dotacji jest równa długości okresu przyznania dotacji. Podobnie wyjaśnienie odpowiedzialności FBT w odniesieniu do akcji przydzielonych pracownikowi, który wyemitowany jest w Indiach dopiero w roku przydziału, Rada wyjaśniła, że zagraniczna spółka podlega FBT w związku z udziałami przyznawanymi pracownikowi, który ma siedzibę w Indiach. Jednak w takich przypadkach tylko proporcjonalna kwota wartości świadczenia fringe podlega FBT. Jeśli świadczenie z tytułu akcji przyznanych w ramach programu ESOP jest opodatkowane w rękach pracowników w różnych krajach, czy pracodawca nadal będzie odpowiedzialny wobec FBT Pracodawca będzie podlegał FBT w Indiach, niezależnie od tego, czy pracownicy zostali obciążeni podatkiem w różnych krajach czy nie. Co to jest Plan Opcji Sprzedaży Pracowników w kontekście Korzy ci Fringe to Znaczne logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copy Zacks Badania Inwestycyjne W centrum wszystkiego co robimy jest silne zaangaowanie w samodzielne badania i dzielenie si dochodowe odkrycia z inwestorami. To poświęcenie dając inwestorom przewagę handlową doprowadziło do stworzenia naszego sprawdzonego systemu oceny stanu Zacks Rank. Od 1986 roku osiągnęło prawie trzykrotnie SampP 500 ze średnim wzrostem 26 na rok. Wyniki te obejmują okres od 1986-2017 i zostały zbadane i poświadczone przez Baker Tilly, niezależną firmę księgową. Odwiedź wydajność, aby uzyskać informacje na temat numerów skuteczności wyświetlonych powyżej. Dane z NYSE i AMEX są opóźnione o co najmniej 20 minut. Dane NASDAQ są opóźnione o co najmniej 15 minut.
No comments:
Post a Comment